csűri gábor
Fotó: Gyulai Hírlap – Gurzó K. Enikő
– Mivel foglalkozik az Egyenlő Bánásmód Hatóság, vagyis az EBH, és kiknek nyújt segítséget?
– Az EBH feladata az egyenlő bánásmód követelményének megsértése miatt benyújtott panaszok kivizsgálása és az egyenlő bánásmód követelményének érvényesítése. Azon ügyfelek érdekében járunk el, akiket diszkrimináció, vagyis hátrányos megkülönböztetés ér.
Az egyenlő bánásmódról szóló törvény ugyanis védett tulajdonságok, többek között bőrszín, nemzetiség, fogyatékosság, politikai vélemény, nemi hovatartozás, családi állapot, várandóság, szexuális irányultság, életkor, vagyoni helyzet alapján tiltja a hátrányos megkülönböztetést. Amennyiben valaki úgy érzi, vele szemben megsértették az egyenlő bánásmód követelményét, és helyzete kedvezőtlenül alakult, keresse fel a hatóságot. A gyulai panaszosokat havonta egy alkalommal fogadom a Kulcs utca 7. szám alatt, hogy segítséget nyújtsak nekik a jogérvényesítéshez szükséges kérelmek megszerkesztéséhez.
– Kikkel szemben lehet panaszt tenni?
– Panaszt lehet benyújtani az állami, az önkormányzati és a hatósági jogkört gyakorló szervezetek, a honvédség, a rendvédelmi és a költségvetési szervek, a közszolgáltatók, az oktatási, a szociális, a gyermekvédelmi, a művelődési és az egészségügyi szolgáltatást nyújtó intézmények, az önkéntes biztosítópénztárak, a magánnyugdíj-pénztárak és az egyes pártok ellen.
Az EBH a magánszféra bizonyos viszonyaiban is el tud járni. Vizsgálatot folytathat foglalkoztatási munkaviszonyban a munkáltató, állami támogatás felhasználása során a támogatásban részesülő vállalkozások, vendéglátó-ipari, kereskedelmi, művelődési, valamint a szórakozás céljára létrehozott intézmények, a szerződéskötésre ajánlatot tevő vagy az ajánlattételre felhívó szervezetek, intézmények ügyében.
– Mit kell értenünk diszkrimináció alatt? Vagy másképpen fogalmazva: ki tekintheti magát diszkrimináltnak?
– A megkülönböztetés lehet közvetlen és közvetett, de zaklatás, jogellenes elkülönítés, illetve megtorlás miatt is el tud járni a hatóság.
Közvetlen hátrányos megkülönböztetés történik például abban az esetben, amikor a fogyatékkal élő fogyatékossága miatt kedvezőtlenebb bánásmódban részesül, mint más, vele összehasonlítható helyzetben lévő személy. Amikor a munkáltató lemondja az előzetesen megbeszélt állásinterjút, miután kiderül, hogy a munkára jelentkező személy látássérült.
Közvetett diszkriminációról akkor beszélhetünk, amikor az intézkedés látszólag semleges és elfogulatlan, tehát úgy tűnik, nem sérti az egyenlő bánásmódot, de például a fogyatékos embereket lényegesen nagyobb arányban hozza hátrányosabb helyzetbe, mint a fogyatékosság nélkül élőket.
Zaklatás akkor valósul meg, amikor a fogyatékos személyekkel szemben fogyatékosságuk miatt olyan, emberi méltóságot sértő magatartást tanúsít valaki, amely odavezet, hogy az illető körül megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy támadó környezet alakul ki.
Fotó: Gyulai Hírlap – Gurzó K. Enikő
– Nem ritka, hogy a kérelmező egyetlen ügyben több jogsértés kivizsgálását is kéri. Alátámasztaná ezt néhány valós történettel?
– Egy 62 éves panaszos több éven át kölcsönzött munkavállalóként dolgozott a munkáltató raktárában, targoncavezetőként. Szeretett volna átkerülni a munkaadó saját állományába, de többszöri jelentkezése ellenére őt oda nem vették fel. Úgy vélte, ennek az életkora az oka. Sérelmezte azt is, hogy kevesebb bérben és elenyészőbb juttatásban részesül, mint a munkáltató saját munkavállalói, és béremelést sem kap. A tárgyban írt második levelét követően munkáltatója elkövette azt a hibát, hogy minden indok nélkül azonnali hatállyal megszüntette kikölcsönzését
Egy másik ügyben a kérelmező, aki egy szállodában dolgozott, azt sérelmezte, hogy szülési szabadsága miatt nem részesült cafeteria-juttatásban. Érdeklődésére munkáltatója arról tájékoztatta, hogy a szülési szabadság alatt nem jár cafeteria. A hatóság viszont megállapította, a munkavállaló anyaságával összefüggésben a munkáltató megsértette az egyenlő bánásmód követelményét.
– Számos beadvány megfogalmazója kismama. Ők milyen akadályokba ütköznek?
– A legtöbben, akik megkeresték az EBH-t, azzal szembesültek, hogy próbaidő alatt jelezték várandóságukat, a munkáltató pedig, kihasználva a munkaviszony próbaidő alatti egyszerűbb megszüntetési lehetőségét, azonnali hatállyal felmondta a munkaviszonyukat. A leendő anyukák ezzel a CSED-re és a GYED-re érvényes jogosultságukat is elveszítették, kizárólag a GYES-t tarthatták meg, ami viszont évekre kiható hátrányt jelent családjaiknak.
Miután az egyik ilyen esetben a hatóság értesítette a feleket az eljárás megindításáról, a munkáltató késznek mutatkozott egyezséget kötni a panaszossal, semmisnek tekinteni a munkaviszony felbontását, és kötelezettséget vállalni arra, hogy megfelelően módosítsa a NAV, valamint az OEP részére megküldött bejelentéseit. Egyúttal arról is gondoskodott, hogy visszavonja a társadalombiztosítási jogviszony megszüntetésére irányuló bejelentését, és intézkedett, hogy a kérelmező keresőképtelenségének igazolásait eljuttassa a kifizetésre jogosult szervhez.
– Mit kell tartalmaznia a hatósághoz írásban benyújtott kérelemnek?
– Az okmányban a panaszosnak valószínűsítenie kell, hogy hátrány érte, s ki kell fejtenie, hogy ez a hátrány vagy kedvezőtlen bánásmód milyen védett tulajdonságára vezethető vissza.
A beadványnak emellett tartalmaznia kell a panaszos nevét, lakcímét, valamint a hatóság döntésére irányuló kifejezett kérését, a sérelmezett cselekmény helyének, idejének, egyéb körülményeknek a leírását, és a bepanaszolt szerv vagy személy ismert adatait.
– Hol találják meg Önt a segítségre szorulók?
– A gyulai ügyfeleket a Mozgáskorlátozottak Dél-alföldi Regionális Egyesülete székhelyén, a Kulcs utca 7. szám alatt havonta egyszer fogadom ingyenesen. De Békéscsabán, illetve szintén havonta egyszer a kisebb településeken, járási székhelyeken is vannak fogadóóráim. Ezeket az alkalmakat általában közzéteszik az érintett települések helyi kiadványában, valamint az önkormányzatok honlapján. Időpont-egyeztetés végett az érdeklődők a 06/30-9257454-es telefonszámon is elérhetnek.
