Szükséged lenne munkaerőre, de nem akadnak horogra megfelelő jelöltek? Nem érik el álláshirdetések a várt eredményt? Íme az AtlaszPartner állásportáltól néhány tipp, amelyet ha követsz, vonzóbb lehet a cég a munkát keresők számára.
1. Dobd be az online marketinget!
Sokan nincsenek vele tisztában, hogy a toborzás inkább marketing-, mint HR-feladat. Pedig ha belegondolunk, az álláshirdetések nagyon is komoly téttel bíró marketingszövegek, amelyeknek hatalmas mennyiségű versengő tartalom közül kell kitűnniük a közösségi oldalakon.
Ott érdemes megszólítani az álláskeresőket, ahol valóban elérhetők: a social mediában, a keresőkben és az állásportálokon. Hogy ez igazán hatékony legyen, az AtlaszPartner állásportálon már az álláshirdetés feladásakor kiválaszthatjuk, hogy milyen marketingkampányokat kérünk a hirdetés népszerűsítésére. A hirdetéseket profi szövegíró fogalmazza meg, összeállításukban és elhelyezésükben HR-tanácsadó segít. Az üzenet így nem fog elveszni az információs zajban, és sokkal több jelentkezőből válogathatsz.
2. Nyújts csábító kedvezményeket!
A pluszkedvezmények, juttatási csomagok nemcsak anyagi előnyt jelentenek a dolgozók számára, de a céghez tartozás érzését is pozitívvá teszik. A cafeteria, a csapatépítő tréningek, a közös kirándulások és a különböző helyeken felhasználható bónuszok nem véletlenül válnak egyre inkább a céges élet elmaradhatatlan részeivé. Ha versenyképes szeretnél lenni, te sem maradhatsz ki mindebből.
Érdemes már az álláshirdetésben megemlíteni ezeket. A jövendőbeli beosztottak így tudni fogják, hogy olyan helyen dolgozhatnak, ahol megbecsülik őket, és az adott cégnél dolgozni túlmutat a munkával töltött órákon és a fizetésen.
3. Próbálj ki alternatív foglalkoztatási formákat!
Egyre többen fordulnak a rugalmas foglalkoztatási formák felé. Ezek a konstrukciók segíthetnek a munkaerőhiány megoldásában, és a dolgozók részéről is komoly igény mutatkozik az ilyen lehetőségekre.
Gyakran hatékonyabb egy 8 órás munkaidős feladatot felosztani két, 4-4 órában dolgozó kolléga között. A rövidebb egyénenkénti munkaidő több, tényleges munkával töltött órát és rugalmasabb beoszthatóságot biztosít, sokaknak pedig kapóra jön a részmunkaidős állás.
Fiatal munkavállalókkal együtt dolgozni hálás dolog, ugyanis rendszerint őszinte szakmai lelkesedés, illetve bizonyítási és tapasztalatszerzési vágy fűti őket. Az időskorúak is gyakran újra nyitnak a munka világa felé. A nyugalmas munkatársak általában megbízhatók és figyelmesek, tapasztaltak, és jellemzően nyitottak a rugalmas, részmunkaidős megoldásokra. Segítségükkel áthidalható a szabadságolás időszaka, és kezelhetőek a nagyobb terheléssel járó időszakok – anélkül, hogy a meglévő dolgozókat terhelnénk. Ráadásul diákmunkások és nyugdíjas munkatársak esetén csak a 15 százalékos személyi jövedelemadót terheli a béreket.
Hatékonyabb álláshirdetések, vonzóbb juttatási csomagok és rugalmas foglalkoztatási formák segítségével könnyebben kezelhető az általános munkaerőhiány. A korszerű megoldások rendelkezésre állnak, csak meg kell tenni az első lépést az irányukba.
