A munkát vállaló diákok többféle jogviszony keretében foglalkoztathatók. A leggyakoribb formák: a munkaviszony, a megbízási jogviszony, iskolaszövetkezet tagjaként történő munkavégzés és az egyszerűsített foglalkoztatás. Érdemes kiemelni, hogy a diákmunkával szerzett jövedelem – más jövedelemhez hasonlóan – adóköteles – tájékoztatta lapunkat közleményében a Gyulai Törvényszék.
Mint írják, munkaviszony esetében a foglalkoztatás feltételeit a munka törvénykönyvéről szóló törvény határozza meg, amely rögzíti, hogy munkavállaló csak az a természetes személy lehet, aki 16. életévét betöltötte. Ennél fiatalabb csak két esetben dolgozhat. Munkavállaló lehet az iskolai szünet alatt az a 15. életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat. Emellett a gyámhatóság engedélye alapján bizonyos kulturális, művészeti, sport- és hirdetési tevékenység keretében a 16. életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható.
Lényeges, hogy a fiatal munkavállaló törvényes képviselője hozzájárulásával létesíthet munkaviszonyt, és hozzájárulására van szükség a munkaszerződés módosításához, megszüntetéséhez is.
Aki nem töltötte be a 18. életévét, az fiatal munkavállalónak minősül, és szigorúbb törvényi védelmet élvez. Így például egy 16 éves diák megbízási jogviszony vagy alkalmai munkavégzés keretében sem dolgozhat napi nyolc óránál többet, és egyáltalán nem dolgozhat éjszaka, 22 óra és 6 óra között – hívja fel a figyelmet a közlemény.
A munkáltatók és a diákok szempontjából is egyszerű foglalkoztatási forma az iskolaszövetkezeti tagság keretében megvalósuló munkavégzés. Ennek szabályait a szövetkezeti törvény tartalmazza. Ennél a foglalkoztatási formánál az iskolaszövetkezet és a nappali tagozaton tanuló diák között jön létre a munkaviszony, a tényleges foglalkoztató pedig az iskolaszövetkezettel köt szerződést.
A diákok egyszerűsített foglalkoztatás keretében is vállalhatnak munkát. Ezt a foglalkoztatók általában akkor választják, ha a mezőgazdasági, illetve turisztikai idénymunkára, esetleg filmipari statisztaként kívánják határozott időre foglalkoztatni a diákokat. Ilyenkor a munkáltató fizeti a közterhet, azonban a munkavállaló nem válik biztosítottá (diákok esetében a fennálló tanulói jogviszony folytán ennek nincs jelentősége), ugyanakkor például nyugellátásra jogosultságot szerez.
