Fotó: pixabay.com
Mennyire megalapozott ez az aggodalom?
Tény, hogy az 50 év feletti nőknek átlagosan hosszabb időre van szükségük ahhoz, hogy ismét munkába álljanak. Gyakran részmunkaidőben, alacsonyabb fizetésért vagy más pozícióban kezdenek újra.
Az okok között szerepel, hogy az 50 feletti nők általában több gondoskodási feladatot vállalnak, mint a férfiak, ezért kevesebb idejük van például hosszú ingázásra.
Ugyanakkor éppen ezek a nők rendelkeznek sok olyan tulajdonsággal, amelyekre a munkaerőpiacnak nagy szüksége van:
- tapasztalat,
- nyitottság,
- tanulási motiváció,
- szakmai tudás.
Ráadásul ez a tudás most tömegesen vonul nyugdíjba velük együtt.
A következtetés tehát az, hogy ötven felett nemcsak az egészségünkbe és a hosszú életbe érdemes befektetni, hanem a munkaerőpiaci helyzetünkbe is.
1. Hogyan képezhetem tovább magam, hogy vonzó maradjak a munkaerőpiacon?
Sokan rögtön a mesterséges intelligenciára gondolnak.
Igen, de nem feltétlenül kell mindenkinek MI-szakértővé válnia.
A továbbképzés akkor hasznos, ha:
- kapcsolódik a munkánkhoz,
- valódi értéket jelent a munkáltatónak.
Az MI-ismeretek ma szinte minden vállalatnál előnyt jelentenek, mert azt mutatják, hogy az ember naprakész, és nyitott az új területek iránt.
A továbbképzési igényt nem szabad bizonytalankodva előadni. Érdemes inkább így érvelni: „A mindennapi munkám során rendszeresen találkozom ezzel a témával. Ahhoz, hogy a jövőben is hatékonyan tudjak dolgozni, szükségem van ezekre az ismeretekre.”
A friss továbbképzés egyébként az új munkáltatók szemében is vonzóbbá teszi a jelentkezőt.
2. Ha a munkáltató végkielégítést ajánl, elfogadjam?
Az első tanács: ne írjon alá azonnal semmit!
Még akkor sem, ha a felajánlott összeg első pillantásra nagylelkűnek tűnik.
Gyakran van lehetőség jobb feltételek kialkudására.
A végkielégítés mellett szó lehet például:
- fizetett felmentési időről,
- coachingról,
- vállalaton belüli áthelyezésről.
A végkielégítés nem vigaszdíj, hanem a következő életszakasz finanszírozására szolgál.
Ezért először azt kell végiggondolni: mennyi pénzre van szükségem ahhoz, hogy átvészeljem az új állás megtalálásáig tartó időszakot?
Az összeg kézhezvétele után pedig nem szabad hátradőlni, hanem azonnal el kell kezdeni kapcsolatokat építeni és állást keresni.
3. Érdemes-e 50 felett átképezni magam vagy pályát módosítani?
Az egészségügyben és a szociális szférában valóban nagy a munkaerőhiány.
De önmagában ez még nem elég ok a pályaváltásra.
Fontos kérdések:
- Mi lelkesít?
- Miben vagyok igazán jó?
- Milyen problémákat tudok jól megoldani?
A szakértők szerint érdemes végiggondolni, hogy a meglévő tapasztalataink más iparágakban is értékesek lehetnek-e.
Ha új képzésre van szükség, azt költség-haszon szempontból kell mérlegelni:
- Mennyi ideig tart?
- Mennyibe kerül?
- Ki tudom-e finanszírozni ezt az időszakot?
Az életközépben sok ember prioritásai megváltoznak. Sokan szeretnének értelmes munkát végezni, nyomot hagyni maguk után, és átadni a tudásukat.
4. Hogyan pályázzak 50 év felett?
Az önéletrajz első oldala legyen figyelemfelkeltő.
Ne egy hosszú felsorolás legyen arról, hogy mit csináltunk életünk során.
Inkább azt mutassuk meg:
- milyen értéket teremtünk,
- milyen eredményeket értünk el,
- milyen problémákat oldottunk meg.
- Az olyan hobbikat, mint a sportfogadás a Mostbet HU oldalon, ne írjuk bele.
Nem azt kell hangsúlyozni:
„Ezt tudom.”
Hanem azt:
„Ezt javítottam, ezt stabilizáltam, ezt fejlesztettem.”
Az álláskeresés ötven felett kevésbé működik hagyományos hirdetéseken keresztül, mert ott nagy a fiatalabb jelentkezők versenye.
Sokkal fontosabb:
- a LinkedIn,
- a fejvadászok,
- a személyes kapcsolati háló.
A LinkedIn legyen a szakértelem színpada.
Nem feltétlenül kell állandóan posztolni. Már az is sokat számít, ha valaki szakmai témákhoz értelmesen hozzászól.
A régi kollégák, vezetők, egyetemi ismerősök, szomszédok és barátok szintén fontos kapcsolatokat jelenthetnek.
A kapcsolatfelvétel ne így kezdődjön:
„Munkát keresek.”
Inkább kérdezzünk, osszunk meg tudást, és kezdeményezzünk szakmai beszélgetést.
Így előbb-utóbb gyakran megnyílik egy ajtó.
5. Nem késő 50 felett vállalkozást indítani?
A szakértők szerint sokak számára éppen könnyebb, mint harmincévesen.
Ennek okai:
- több szakmai tudás,
- nagyobb önismeret,
- jobb kapcsolati háló,
- több anyagi tartalék,
- kevesebb családi kötelezettség.
Az idősebb vállalkozók ráadásul gyakran sikeresebbek, mert megfontoltabban vállalnak kockázatot.
A tanács:
- kezdjünk kicsiben,
- készítsünk prototípust,
- beszéljünk szakmabeliekkel,
- teszteljük az ötletet.
A vállalkozásnak egyszerűnek és fókuszáltnak kell lennie.
Nem feltétlenül kell rögtön céget alapítani vagy nagy összegeket befektetni.
Sok vállalat nem szeretne drága, teljes állású, 50+-os munkatársat felvenni, ugyanakkor szívesen vásárolja meg a tapasztalatukat tanácsadóként vagy külsős szakértőként.
Mit árul el az álláshirdetés?
Itt inkább a fiatalabb jelentkezőket keresik:
- „Dinamikus csapat.”
- „Digital Native”
- „Young Professionals”
- „Nagy terhelhetőség.”
- „Maximális rugalmasság.”
- Homályos „kulturális illeszkedés” hangsúlyozása.
- Nincs szó sokszínűségről vagy továbbképzésről.
Itt nagyobb esélyük lehet az idősebb jelentkezőknek
- Nemcsak azt írják le, kit keresnek, hanem azt is, milyen problémát kell megoldani.
- Az életkor helyett konkrét készségeket kérnek.
- Elfogadják az eltérő karrierutakat és a pályamódosítókat.
- Kifejezetten említik a betanulást, tanulást és fejlődést.
Az 50 feletti kor tehát nem feltétlenül hátrány. A tapasztalat, a kapcsolati háló, a tanulási hajlandóság és az önismeret olyan erőforrások, amelyek sok helyzetben komoly előnyt jelenthetnek.
